Questions à Philippe MARTINEZ• publié le 31 mars 2017


A l’occasion de la réalisation du film « Ingénieur-es, cadres, technicien-nes, 1937-2017 : le pari du syndicalisme », le secrétaire général de la CGT nous fait partager sa vision du syndicalisme spécifique et en rappelle les enjeux pour la CGT.
Options : Que veut dire concrètement « être la CGT de tous les salarié.es » ?
Philippe Martinez  : L’objectif d’un syndicat, c’est de rassembler tous les salarié.es quelle que soit leur catégorie socio-professionnelle.
 

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Harcèlement sexuel au travail• publié le 24 avril 2017

En France, une femme sur 5 est victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle. 30% n’osent pas en parler. 70% n’en parlent pas à leur supérieur. Seulement 5% déposent plainte. Qu’en est-il dans le secteur de l’énergie ? Options s’est penché sur la question en donnant la parole à différentes personnes confrontées de près ou de loin au harcèlement sexuel au travail.
 

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Campagne contre le racisme : pourquoi ?• publié le 23 avril 2017

Adhérent CGT : Militant antiraciste
La situation économique et sociale que traverse notre pays, ses conséquences sur la vie des salariés, la désillusion qui s’installe, conduisent un grand nombre de nos collègues à regarder du côté des idées faciles et sans issue. Une voie qui divise, affaiblit… et qui, au bout du compte, rendrait la facture à régler amère pour tous, quelles que soient ses origines et sa couleur.
Cette campagne contre le racisme s’adresse à vous, adhérents de la CGT. Elle doit vous inciter à engager, dans notre organisation, un débat sans tabou pour lever les ambiguïtés que nous entretenons parfois sur cette question. Elle vous permet d’afficher, dans chaque lieu de travail, votre refus de la banalisation de ces idées et ainsi, contribuer à la prise de conscience de vos collègues.
 

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Colloque manager de proximité• publié le 25 avril 2017

 

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Options Spécial n°626• publié le 2 mai 2017

Rendre justice Si la mobilisation des mouvements féministes a permis de gagner, en matière législative, des avancées importantes dans le domaine de l’égalité professionnelle, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est de 26 % à l’échelle nationale. Dans les plus grandes entreprises du secteur mines-énergie, en 2014, sur les dix salaires les plus importants, nous n’y retrouvions, dans le meilleur des cas, qu’une femme.
 

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Le contact syndical le plus proche.

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Région Alsace

M. Pascal TOZZI
cgt-egd-comtenor@erdf-grdf.fr

Région Aquitaine

Sophie Cortes
sophie.cortes@numéricable.fr

Région Auvergne Limousin

M. Eric VALADE
ufictlimauv@laposte.net

M. Laurent PUTOUX
laurent.putoux@orange.fr

Région Bourgogne

M. Frédéric MONTARON
egs-nievre-ufict-gnc@erdf-grdf.fr

Région Bretagne

M. VERSTRAETE Philippe philippe.verstraete@erdf.fr

Région Centre

M. Philippe Franchelli
philippe.franchelli@erdf-grdf.fr

Région Champagne-Ardenne

M. Frédéric RAZUREL
frederic.razurel@erdf-grdf.fr

Région Franche-Comté

M. Pascal TOZZI
cgt-egd-comtenor@erdf-grdf.fr

Région Ile-de-France

M. Marc LAGARRIGUE
marc.lagarrigue@erdf-grdf.fr

M. Jean STOKLISCHSKY
jean.stoklischsky@erdf-grdf.fr

Mme Valérie Goncalves
valerie.goncalves@edf.fr

Région Languedoc-Roussillon

M. Pascal CABANTOUS
pascal.cabantous@erdf-grdf.fr

Région Limousin

M. Eric VALADE
ufictlimauv@laposte.net

M. Laurent PUTOUX
laurent.putoux@orange.fr

Région Lorraine

M. Pascal CAUCHIN-SIMON
pascal.cauchin-simon@erdf-grdf.fr

Région Midi-Pyrénées

Mme Vanessa Couly
ufictmiditoulousain@gmail.com

Région Nord Pas de Calais

M. Eric MASQUELIN
eric.masquelin@erdf-grdf.fr

Région Normandie

Mme Maryline Pichon
maryline.pichon@enedis-grdf.fr

Région Paca Corse

Marc Faraut
ufict-cgt-edf.cannes@wanadoo.fr

Région PACA Corse

Marc Faraut
ufict-cgt-edf.cannes@wanadoo.fr

Région Pays de la Loire

Mme Martine URVOAS
martine.urvoas@erdf-grdf.fr

Région Picardie

M. Eric MASQUELIN
eric.masquelin@erdf-grdf.fr

Région Poitou Charentes
Région Rhône-Alpes
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