14-01-2010Barèmes des rémunérations dans les entreprises du secteur Mines Energie.
Vous trouverez en annexe les grilles salariales des Industries
Electriques et Gazières à la date de la dernière revalorisation.
07-04-2006IEG : agir ensemble pour une politique salariale dynamique
SALAIRES ET AVANCEMENTS AU CHOIX
La FNME-CGT, comme elle s'y était engagée, a respecté le mandat que lui avait donné le personnel dans les consultations.
Accord de branche : la CGT n'a pas signé et a dénoncé l'accord.
Accord d'entreprise : la CGT n'a pas signé et n'a pas dénoncé à EDF et GDF. Au RTE, la CGT est dans la phase de consultation.
23-03-2006Avancements aux choix : projet insuffisant !
Communiqué fédéral du 22 mars 2006.
Par rapport à la première séance, plusieurs évolutions ont eu lieu. Les projets d'accords d'entreprises, suite à l'accord de Branche, en termes de propositions finales, pour Gaz de France et le GRT d'une part, et pour EDF d'autre part sont les suivants :
23-03-2006Salaires IEG : passer à l'offensive dès le 23 mars
Les profits des entreprises doivent
d'abord servir aux revendications
des salariés actifs et inactifs !
A l'image des entreprises du CAC 40 qui
ont battu des records de profits en
2005, avec près de 85 milliards d'euros
cumulés, les grands opérateurs de la
branche professionnelle des IEG peuvent se
réjouir d'un millésime 2005 exceptionnel !
07-02-2006Salaires IEG : construire l'avis de la CGT
Nous sommes entrés dans la phase de débats et d'échanges avec les syndiqués CGT pour élaborer l'appréciation de la fédération sur le projet d'accord salarial.
A cette fin, nous mettons à la disposition de tous les syndiqués le projet d'accord avec les premiers commentaires et propositions de la CGT issues de la réunion des secrétaires généraux de syndicat.
Ces commentaires sont soumis à l'avis des syndiqués qui les amenderont et donneront une appréciation générale.
Après cette consultation, prévue jusqu'au 16 février 2006, l'ensemble de ces éléments sera mis à disposition de tous les salariés.
Dans le même temps, un matériel grand public s'appuyant sur les premiers échanges de la réunion des secrétaires généraux paraîtra très prochainement.
Au terme de cette démarche, les salariés détermineront le 23 février si la CGT doit ou ne doit pas signer l'accord le lendemain.
11-01-2006AGIR POUR LES SALAIRES :
UN ENJEU POUR 2006
Adresse de l'Ugict aux cadres et professions intermédiaires.
L'emploi et les salaires sont au centre des préoccupations du moment.
Il est urgent de reconquérir des garanties collectives.
L'Ugict propose des repères minimaux salariaux en fonction du niveau de qualification.
Augmenter les salaires c'est possible si nous agissons ensemble.
16-09-2005Repartir à l'offensive sur un nouveau système de classification rémunération
Les directions déçues de ne pas être parvenues à imposer un nouveau système de classification rémunération renforçant l'individualisation, jouent la politique de la terre brûlée pour tenter de revenir en force par la fenêtre. Or le besoin d'un meilleur système de classification et de rémunération demeure.
