27-07-2010Spécial Temps de travail
L'information la plus récente dans la branche IEG
12-01-2010Réformes sociales IEG : journal des négociations
A partir d'aujourd'hui et afin de gagner en réactivité et lier en permanence Négociations/Actions, nous vous communiquerons un « Journal des Négo. » au fil de l'eau des analyses et informations que nous aurons en notre possession.
Ce Journal a pour objectif de vous informer et d'informer le plus rapidement tous les salariés.
Journal des négos n° 44 le 10-01-2010
Pour en savoir plus et/ou éventuellement réagir : LE BLOG de la FNME CGT.
25-11-2008DPN : de nouveaux droits pour les cadres ?
Des négociations sont en cours à la DPN (Direction Production Nucléaire) concernant le parcours professionnel des cadres au sein desquels la CGT entend défendre l'ouverture de nouveaux droits pour les cadres.
Vous trouverez ci-joint un tract à destination des cadres de la DPN et, en surcharge dans le document direction, les propositions concrètes qu'a faites l'Ufict en vue de la prochaine réunion plénière.
Compte tenu des négociations en cours, il est urgent que les cadres puissent donner leur avis sur ce qui les concerne.
Aussi nous vous invitons à faire un retour sur l'Ufict de vos discussions et propositions sur cette négociation à l'adresse suivante : Ufict CGT
17-11-2008Négociation pénibilité : Les employeurs veulent faire le vide du statut !
La négociation sur le système de reconnaissance de la pénibilité dans les IEG s'enlise ! Malgré les engagements pris par le gouvernement de ne pas toucher au système de bonifications pour les salariés déjà embauchés, les employeurs s'emploient à revoir les critères de reconnaissance de la pénibilité ainsi que la méthode de calcul (taux de services actifs et/ou insalubres) pour l'ensemble des salariés de la branche.
Ils ont proposé un texte qui, s'il était mis en œuvre en l'état, conduirait à exclure du droit aux services actifs des dizaines de milliers de salariés de la branche. C'est une nouvelle remise en cause de la possibilité de partir en retraite dès 55 ans avec une retraite décente !
Vous trouverez en pièces jointes un tract et le projet des directions commenté par la CGT.
05-06-2008CEA : une déclaration CGT qui fait mouche !
Lors du Comité National du 27 mai 2008, suite à la déclaration de la CGT sur la dégradation des relations sociales au CEA, l'Administrateur Général a décidé la tenue d'une réunion entre lui-même, DRHRS et un représentant par syndicat.
Les sujets abordés à cette occasion ont porté notamment sur le salaire et le pouvoir d'achat, diverses primes et indemnités, les départs en inactivité.
Les multiples initiatives et actions menées par les salariés depuis plusieurs mois, bien souvent dans l'unité syndicale, ont permis des premières avancées qui restent limitées et partielles.
En pièce jointe vous trouverez la déclaration CGT et le compte rendu de la réunion.
05-12-2007EDF : les formations promotionnelles mises à mort
La direction de l'Emploi d'EDF a conduit des négociations sur la refonte de l'ensemble des dispositifs de formation promotionnelle.
Le texte final proposé remet en cause toute la dynamique de formation promotionnelle interne qui a fait la réussite historique d'EDF et de GDF.
Signez la pétition interfédérale.
26-01-2006Négociation salariale IEG
La négociation salariale 2006/2007 s'est terminée le 25 janvier 2006.
Une interfédérale se déroulera le 8 février 2006.
La FNME, conformément à ses orientations de congrès, consultera les syndiqués, puis les salariés actifs et inactifs, par une consultation formelle après la réunion des Secrétaires Généraux de la Branche IEG prévue le 1er février.
Nous avons obtenu que la date limite de l'avis donné par les Fédérations soit repoussée au 24 février 2006, soit un mois après la fin de la négociation (le temps d'un vrai débat avec les salariés)
Vous trouverez en pièce jointe le texte du projet d'accord soumis à la signature.
11-01-2006Salaires, avancements aux choix dans la branche des IEG
Aucune évolution réellement positive à la commission de branche du 05 janvier 2006.
Côté salaires, les employeurs se proposent de déplafonner les GF en instituant un plafond par collège.
Côté avancements aux choix, les employeurs, manifestement jouent la montre.
L'ensemble des fédérations syndicales se sont déclarées opposées à ce projet d'accord.
28-09-2005EGALITE PROFESSIONNELLE A EDF-GDF: DES AVANCEES A CONCRETISER POUR LES FEMMES ICT
Emploi, rémunérations, recrutement, parcours professionnel, RTT, conditions de travail…sont les questions abordées par l'accord signé le 13 juillet 2004 à EDF et GDF par les organisations syndicales dont la CGT sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un accord qui prévoit des mesures concrètes à prendre dans les unités. De nombreuses dispositions de l'accord portent sur la situation des femmes de l'encadrement. L'UFICT CGT est déterminée à faire entrer dans les faits les dispositions de l'accord.
28-09-2005Formation professionnelle dans les IEG : étape déterminante !
L'accord qui vient d'être signé par les cinq fédérations syndicales va permettre aux 150 000 agents statutaires, ainsi qu'aux salariés relevant de contrats extra statutaires de disposer de nouvelles garanties individuelles et collectives.
L'intégralité du texte se trouve en pièce jointe.
22-09-2005Négociations salariales dans les IEG : Un projet d'accord soumis aux fédérations
Salaire : la troisième réunion dans le cadre de l'article 9 du statut national dans sa nouvelle mouture a connu une accélération du processus de négociation.
Le projet d'accord remis par les employeurs en fin de séance est ouvert à la signature jusqu'au 6 juin prochain. Les propositions qu'il contient, malgré quelques évolutions restent très insatisfaisantes.
