Ensemble imaginons notre avenir

Adresse aux ingénieurs, cadres, techniciens, chercheurs des entreprises de service, prestataires, doctorants, intérimaires, stagiaires…

Droits des femmes : toujours à conquérir

Avec des dizaines d'autres organisations, la CGT appelle à participer à une grande manifestation nationale pour les droits des femmes le samedi 17 octobre à Paris. Elle organise une semaine d'initiative sur ce thème du 12 au 16 octobre. Egalité dans la vie sociale et économique, autonomie financière et du temps pour vivre, développement des structures d'accueil de la petite enfance… Les femmes salariées et retraitées ont de multiples raisons de manifester. Malgré les accords « égalité professionnelle », les écarts salariaux et de déroulement de carrière au détriment des femmes subsistent, y compris pour les jeunes générations.

La parole aux maîtrises et technicien-nes

Votre regard sur le travail nous intéresse. C'est pourquoi, l'Ufict CGT s'engage dans une campagne au long cours dont l'objectif est de mieux connaître vos aspirations.
Pour l'amorcer, nous avons eu un premier échange avec des agents de maîtrise et tecnhicien-nes issus du secteur de l'énergie (la distribution d'électricité et de gaz, le pétrole, le commerce, le CEA, le nucléaire). Ils, elles nous donnent leurs impressions sur le contenu et l'évolution de leur métier, la reconnaissance et le salaire ou encore le déroulement de carrière et la formation.
En annexe vous trouverez un questionnaire que nous vous invitons à remplir.

Une autre politique managériale à eRDF-GrDF est-elle possible ?

Plusieurs semaines après un conflit social qui a duré plusieurs mois, les directions optent pour une attitude revancharde vis à vis des salariés : blâmes et conseils de disciplines sont au menu.

Quel rôle pour le management dans la stratégie du groupe EDF ?

EDF lance une campagne « Echanges et débats » en direction de ses managers de terrain.

Elections CMCAS Un enjeu pour tous les salariés

Les élections des Conseils d'administration des CMCAS vont se dérouler du 22 au 26 juin 2009.
Il y aura 69 élections locales à l'issue desquelles les salariés élus vont être mandatés pour trois ans pour gérer les activités sociales en régions.
C'est à partir de ces résultats que sera définie la représentativité syndicale au Conseil d'administration de la CCAS.
Le vote sera uniquement électronique pour tous les salariés actifs et inactifs (possibilité de vote par correspondance pour ces derniers).

La parole aux techniciens et agents de maîtrise.

L'Ufict lance une campagne pour aller à la rencontre des agents de maîtrise et des techniciens dans l'ensemble des entreprises et des professions du champ fédéral. Un document 4 pages et un questionnaire sera diffusé par le biais de vos syndicats Ufict et CGT. Le questionnaire que nous mettons à votre disposition se veut un espace d'échange entre vous et avec nous sur ce que vous pensez de votre métier, de son évolution et de sa reconnaissance. Un espace de construction pour imaginer votre avenir, votre parcours professionnel… Un espace de dialogue pour, qu'en toute liberté, vous puissiez exprimer votre avis, vos attentes et vos idées pour faire évoluer la situation.

Le 19 mai, action dans les IEG : Les maîtrises et cadres interpellés

Depuis plusieurs semaines les conflits se multiplient dans les entreprises des industries électriques et gazières.

Réunion des 8 organisations syndicales
Communiqué commun

La mobilisation du 29 janvier 2009 a connu un succès incontestable dans toute la France.
Elles appellent les salariés et leurs organisations à rester mobilisés et à s'appuyer sur la force de la journée du 29 janvier pour obtenir partout des négociations sur les revendications.
La puissance du mouvement conduit le Président de la République à s'exprimer jeudi. Les organisations syndicales en attendent des réponses aux revendications par l'annonce de mesures concrètes et immédiates et par l'ouverture de discussions avec elles. Elles se réuniront le 9 février 2009 pour en apprécier la portée et en tirer les conséquences.

Rendons la loi inapplicable : halte au temps de travail sans limites !

Temps de travail : on ne se laissera pas faire !

Pour la retraite solidaire et contre la déréglementation du temps de travail

La CGT des cadres et technicien-nes appelle l'ensemble des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise à participer massivement à la mobilisation du mardi 17 juin 2008.
Retraites : L'allongement de la durée de cotisation à 41 ans ne constitue en rien une solution au problème des retraites.
Temps de travail : les projets gouvernementaux entrent en contradiction totale avec l'attachement des cadres et techniciens à une RTT qui permette une bonne conjugaison de leur vie au travail et hors travail.

JTS, pour 2008 Exigeons des directions le strict respect de notre contrat de travail

Les Commissions Secondaires du Personnel concernant les avancements au choix approchent. Les Jeunes Techniciens Supérieurs, avec leur contingent spécifique durant 5 ans, doivent voir leurs salaires revalorisés et leur pouvoir d'achat augmenter !

Pour vivre le travail autrement reprendre confiance dans l'intervention collective

L'activité professionnelle est marquée par une très forte évolution des modes de management, des organisations de travail et des objectifs des entreprises. Le management par objectifs a pour première conséquence d'individualiser les responsabilités, d'isoler les salariés les uns des autres. Les personnels d'encadrement sont seuls à gérer des contradictions qui deviennent irréductibles. Ils se retrouvent coincés entre la tenue des objectifs, la pression sur la productivité qui réduit les moyens, l'intensification de la charge de travail et l'idée qu'ils se font de leur rôle dans l'entreprise...

En Mai, les Commissions Secondaires du Personnel cadre se mettent en place.

Dans les IEG, la mise en place des nouvelles institutions représentatives du personnel s'accompagne de la création de Commissions secondaires pour les cadres. Celles-ci ont les mêmes prérogatives que les commissions secondaires pour le personnel exécution maîtrise.

Accord CET EDF - Droit d'opposition

Cher-e collègue, Depuis un peu plus d'un an la CGT de l'énergie vous informe des négociations conduites sur le Compte Epargne Temps à EDF SA (CET). Celui ci est désormais soumis à la signature des organisations syndicales ; à ce jour seules deux d'entre elles ont signé le texte.

Réactions des fédérations aux projets de décrets

Le gouvernement a transmis à chaque caisse de retraite des régimes spéciaux un projet de décret pour avis portant sur la réforme du régime spécial. Ce projet de décret sera ensuite examiné par le conseil d'état.
S'il y a un décret par régime spécial, ceux ci portent tous les principes définis par le gouvernement dans les deux documents d'orientation du 10 octobre et du 6 novembre.

CSP Cadres et droits des cadres

L'Ufict CGT s'adresse sous forme de lettres ouvertes aux présidents d'EDF et de GDF.
Elle leur demande de donner les instructions nécessaires afin que le projet d'accord comporte des propositions pour les CSP Cadres qui permettent à l'organisme de jouer son rôle et aux cadres de voir leurs droits pleinement reconnus.

Négociations : Communiqué interfédéral du 28 novembre 2007

Les fédérations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et CFTC réunies ce jour, font le constat que les employeurs de la branche des IEG restent sourds aux messages qui leur ont été transmis par les salariés des IEG les 18 octobre et 14 novembre derniers.

CET (Contrat d'Epargne Temps) : '2 pas en avant, 3 pas en arrièreu, deux pas sur l'côté, trois pas l'aut'côté !'

Résumé des épisodes précédents

Le vote CGT, avec l'Ufict, à l'offensive

Pour la première fois dans un nouveau contexte, le 29 novembre prochain les salariés des industries électriques et gazières et certains salariés des filiales, éliront leurs représentants syndicaux dans les institutions représentatives du personnel (IRP).
Ce vote permettra de se faire entendre sur les rémunérations, la protection sociale, l'emploi, les conditions de travail. Ce sera aussi l'occasion de contrer les mauvais coups sur les privatisations, le droit de grève, les retraites…

Adresse des congressistes au personnel maîtrise et cadre

Réunis en congrès durant 4 jours, 300 Ingénieurs, Cadres, Chercheurs, Techniciens et Agents de Maîtrise des mines et de l'énergie ont débattu :
● des stratégies de leurs entreprises
● de leurs conditions de vie et de travail
● du sens et de l'avenir de leur travail
● de leur statut social

Communiqué interfédéral du 23 octobre 2007

Les fédérations syndicales des IEG CGT – CFDT- FO – CFTC et CFE-CGC se sont réunies en interfédérale ce jour pour faire le point sur le processus de mobilisation engagé portant sur la réforme des régimes spéciaux de retraite.

18 octobre : les cinq fédérations syndicales appellent à l'action

L'ensemble des fédérations syndicales représentatives des Industries Electriques et gazières, CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC et FO, réunies le 3 octobre 2007, décide d'un commun accord de faire du 18 octobre prochain une journée d'actions et de mobilisation fortes avec arrêts de travail concernant le projet de réforme du régime spécial de retraite des électriciens et gaziers.

Communiqué commun du 1er octobre
Réforme des régimes spéciaux

Les 4 fédérations CFDT, CGT, CFE-CGC, et FO, réunies ce jour décident d'appeler l'ensemble des salariés de la branche professionnelle des IEG à se mobiliser le 18 octobre pour condamner avec fermeté le fond et la forme de l'attaque sans précédent du Président de la République sur les garanties sociales des salariés.

Communiqué FNME CGT du 24 septembre 2007

L'interfédérale Cgt, Cfdt, Fo, Cftc (Cfe-Cgc étant excusée) s'est réunie ce 24 Septembre 2007.
En l'état de réflexion, les Fédérations Cfdt et Cftc, ayant des réunions d'instances cette semaine, n'ont pas souhaité appeler au 18 Octobre 2007.
Elles n'excluent pas, par la suite, des actions dans les IEG dans le cadre des négociations à venir.

Halte aux spéculations sur AREVA

Ni sa raison sociale, ni son mode de gouvernance, ni sa stratégie, ni sa capacité financière ou encore ses prévisions de résultats, ne nécessitent une quelconque intervention urgente de la Présidence de la République en vue d'ouvrir ou privatiser son capital, voire découper le groupe.

Communiqué des 5 fédérations syndicales sur les retraites

Les 5 fédérations CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC et FO condamnent avec fermeté le fond et la forme de l'attaque sans précédent du Président de la République sur les garanties sociales des salariés.

Grenelle de l'environnement : la CGT fait des propositions.

La Cgt s'implique fortement dans la préparation du 'Grenelle de l'environnement' prévu dans la deuxième quinzaine d'octobre Dans un courrier adressé au Ministre Borloo, Bernard Thibault développe les propositions de la Cgt en matière de gouvernance environnementale, d'énergie, d'habitat, de transports, de santé au travail, de biodiversité, de gestion des déchets et de développement solidaire des territoires.

Communiqué de presse du 18 septembre 2007

REFORMES SOCIALES :
Les salariés accusés
Les entreprises dédouanées
Les revenus financiers exonérés

Négociations CET : le point ... 'd'interrogations' !

Edito
CET : être ou avoir ?

Les directions veulent imposer les actions gratuites : elles refusent de répondre aux besoins industriels et humains

Les directions d'EDF et de GDF viennent d'annoncer la mise en place d'un plan d'attribution gratuite des actions.

Distribution Agents de maîtrise et cadres

Quel avenir pour nos métiers... ?

Alerte aux procédures disciplinaires

Les Conseils de L'Ufict-CGT Suite à une recrudescence des conseils de discipline, l'Ufict CGT fait le point sur le phénomène et vous livre ses conseils. Car chaque agent doit avoir conscience des risques liés aux nouvelles pratiques des directions : non pour se faire peur, mais pour mieux s'en défendre.

Le 7 juin, agir et reconquérir un sens au travail pour les Ingénieurs, Cadres et hautes Maîtrise des CNPE

Les 22 et 23 mai dernier, des ingénieur-e-s, cadres et hautes maîtrises, engagés professionnellement et dans l'Ufict-CGT, venant de 11 CNPE ont débattu du travail dans les CNPE, ses conditions d'exercice et ses finalités. à partir d'une analyse collective et convergente de leur propre situation au travail, ils et elles ont esquissé quelle autre forme pourraient prendre l'organisation du travail, la place le rôle et la marge de manœuvre de l'encadrement dans un CNPE, le contenu des postes et la reconnaissance des qualifications. L'Ufict vous propose d'engager le débat et définir ensemble des alternatives concrètes pour inverser la tendance et changer le travail de l'encadrement dans les CNPE.

Paroles de congrès

L'Ufict va donc tenir congrès les 15, 16, 17 et 18 octobre prochains. Si la réussite d'un congrès réside pour beaucoup dans la qualité de son organisation et de ses débats, la phase préparatoire est absolument capitale.

E-Plan - Zoom sur mai-juin

Plus que jamais nous avons besoin de nous donner le temps de la réflexion collective pour permettre à l'Ufict d'être en situation de proposer des solutions aux questions qui lui sont posées. Le congrès de l'Ufict est une réelle opportunité pour que nous engagions cette réflexion avec l'ensemble des ICT.

22 et 23 mai 2007 : deux jours pour dégager des axes revendicatifs dans les CNPE

L'UFICT propose aux militants et animateurs UFICT des CNPE de se retrouver pendant deux jours pour échanger entre eux sur l'état d'esprit des salariés des CNPE, sur les pratiques syndicales, les revendications spécifiques à développer et le mode de fonctionnement de l'activité UFICT sur les sites.

Le 10 mai, à Chambéry, les ICT manifestent pour la liberté de s'exprimer, de se syndiquer, d'intervenir dans les décisions des entreprises et de proposer des alternatives

Le 10 mai, la FNME-CGT organise une manifestation nationale pour la défense des libertés à l'entreprise : liberté de s'exprimer, de revendiquer, de négocier, de s'organiser collectivement, de se syndiquer, de lutter.
Les ingénieurs, techniciens, chercheurs et personnels d'encadrement ont un intérêt particulier à y être présents nombreux.

Ambiance et stress au travail : situation intolérable à Total

Le départ en masse des salariés, consécutif aux plans sociaux ayant suivi la fusion des trois compagnies pétrolières Total, Fina et ELF, a reporté la charge de travail, déjà conséquente à ce moment-là, sur un nombre réduit de salariés, quel que soit leur métier (technique ou support). L'explosion de la sous-traitance a induit l'éclosion d'une nouvelle catégorie de salariés dans l'entreprise, précaires, souvent sous-payés et corvéables à merci. Les conséquences sont redoutables : le stress et le mal-être gagnent de plus en plus de terrain, les arrêts de maladie, les dépressions, voire les suicides, se multiplient.

Fuite de cerveaux chez Total ?

Depuis le début de l'année, les démissions s'accumulent à l'UES Amont/Holding, le phénomène ayant pris une nouvelle ampleur cet été. Alors que le premier semestre avait été marqué par une dizaine de départs, répartis de manière plus ou moins équivalente dans les différentes directions de l'UES (Gazelec –Holding – EP et Trading/Shipping), les démissions de l'été ont concerné massivement les métiers Géologie, Géophysique et Réservoir.

Emploi OETAM à Total : embaucher, pas sous-traiter

Depuis la fusion, la sous-traitance a pris une place prépondérante dans le fonctionnement de la société, remplissant peu à peu toutes les niches d'emploi auparavant dévolues aux Oetams. Dans le même intervalle, les effectifs de ces derniers n'ont cessé de décroître à l'UES Amont. L'emploi Oetam et ses prérogatives sont ainsi grignotés sur deux fronts, par une dilution de leurs tâches par les ingénieurs d'un côté, et par l'extension de celles confiées à la sous-traitance.

Le 3 mai une journée d'action à la Distribution pour parler salaire, emplois... maîtrise de son avenir professionnel

Le 3 mai, en prolongement des d'initiatives revendicatives qui se développent dans les unités, la fédération CGT appelle les Techniciens et les Cadres de la Distribution à s'emparer de cette journée d'action pour que leur voix se fasse entendre face à ces réformes déstructurantes qui mettent en péril l'avenir de la distribution d'électricité et de gaz en France, pour que l'ensemble de leurs aspirations, de leurs attentes puisse enfin trouver un débouché.

Limogeages à Gaz de France

M. Cirelli pratique la politique de la terre brûlée pour tenter d'imposer ses projets

Plus de liberté ou plus de contrainte ?

Compte Epargne Temps à Gaz de France et GRT gaz.
Depuis quelques semaines, une négociation sur l'évolution du CET s'est ouverte à Gaz de France et GRT gaz. Cette négociation qui s'inscrit dans le cadre de ' l'agenda social ' des entreprises est justifiée par l'obligation légale de renégocier le CET en tenant compte des nouvelles dispositions offertes, notamment sur 3 points majeurs qui se différencient de nos textes existants :
■ Les possibilités d'utilisation
■ Les sources d'alimentation
■ La durée et le plafond d'utilisation

Responsabilité sociale des cadres : testez vos connaissances !

CSP : Des droits nouveaux à saisir

Prochainement va paraître le décret adaptant les Institutions Représentatives du Personnel dans la Branche des Industries Electriques et Gazières . Son application provoquera des modifications substantielles dans le fonctionnement des organismes statutaires et paritaires.

Concours PS Cadre et Procadre

Information sur les possibilités d'accès au concours PS cadre et Procadre à EDF et GDF.

Le Géophysicien janvier 2007

Le syndicat CGT de CGG est heureux de remettre à votre disposition une nouvelle édition d'un journal syndical dont l'histoire remonte à 1958 ... Une série de brèves d'actualité vous y seront mises à disposition.. Dans cette période de grande circulation d'information à haut débit, nous proposons d'apporter une synthèse mensuelle de l'actualité de CGG, de ces environs et de l'interprofessionnel. Nous espérons contribuer ainsi à une meilleure digestion des informations et à contribuer à répondre a votre soif d'information, sur un support sympathique.

Formations promotionnelles cadre EDF et GDF 2007

Il s'agit d'informer le personnel sur les possibilités d'accès au concours PS cadre et Procadre à EDF et GDF.
Pour relever le defi du trou de compétence lié aux départs en retraite nous devons inciter des agents à tenter l'aventure.

Nouveau système de cotisations : modalités

Reproduction du journal 'Le Peuple', consacré aux modalités de fonctionnement de COGETISE.

La CES lance une pétition sur les services publics

La Confédération européenne des syndicats (CES) lance une pétition à l'échelle européenne, appelant la Commission européenne à prendre des mesures afin de protéger et de renforcer les services publics, qui sont essentiels pour le bien-être de tous les citoyens européens.

Procadre 2006 : résultats provisoires

Résultats provisoires du jury d'admission du 7 novembre 2006 à la 6 ème session de formation procadre.

Communiqué de Presse CGT de CGG et Total

Des contrats suisses pour s'exonérer des charges sociales : le Ministère de l'Economie se défausse !
La CGT CGG, avec son UFICT et avec le soutien sans faille de la CGT Total, ira jusqu'au bout de sa démarche car elle exige, ni plus ni moins, l'application de notre Code du Travail que nous envient bien des salariés de par le monde, qui, même s'il peut être amélioré, demeure une référence internationale.

Rassemblement des prospecteurs de la géophysique à Bercy le 17 octobre 2006

Les prospecteurs géophysique de la Compagnie Générale de Géophysique viendront des 4 coins de la France à Bercy, devant le ministère de l'industrie, le 17 octobre 2006 à partir de 10h00 (contrairement à ce qu'indiquait le précédent communiqué).

Un 'tarif de retour' qui va plomber EDF

Communiqué de presse du 8 septembre 2006 : Un 'tarif de retour' qui va plomber EDF et prépare la fin des tarifs réglementés.

Consultation des salariés - Résultats

L'expression des ICT rend la victoire possible

Le Secrétaire général de l'Ufict Mines Energie s'adresse au Président de la CSNP

Jean-Pierre Sotura s'adresse au Président de la CSNP à propos de la Sous commission des agents cadres

Compte rendu CA AGECIF du 07-07-06

Compte rendu du conseil d'administration de l'AGECIF du 7 juillet 2006 et tableau des agents dont la demande de formation a été acceptée.

Journées d'été Ufict 2006

Les journées d'été des 31 août et 1er septembre précéderont de deux mois le congrès fédéral, de six mois celui de l'UGICT et se situeront à un an du 3ème congrès de l'UFICT.
Elles seront également à l'aube d'une rentrée qui risque d'être chargée en terme d'activité revendicative.
Citons simplement :
● les enjeux autour de la fusion Gaz de France-Suez, dossier qui ne sera pas clos quel que soit le proche avenir,
● la mise en œuvre de nouvelles institutions représentatives du personnel, et l'impact sur le syndicalisme spécifique, à la fois du point de vue des institutions à gérer et notamment des CSP Cadres, que d'une nouvelle répartition du temps syndical.
Compte-tenu de ces éléments, nous proposons que ces journées d'été soient le point de départ d'une réflexion et d'un plan de travail préparatif au congrès de l'UFICT.

11 AVRIL : faire échec au projet de fusion Suez-Gaz de France

Alors que les manifestations et les grèves se succèdent contre le CPE et pour obtenir le retrait du projet de fusion, mettant en grande difficulté le gouvernement, les présidents de Suez et de Gaz de France poursuivent les tractations en vue de la fusion des 2 groupes. Les fédérations CGT, FO et CFE-CGC ont décidé de faire du 11 avril prochain une nouvelle journée d'action unitaire contre la fusion.
Notre mobilisation actuelle doit permettre de faire aussi reculer le gouvernement sur la fusion

CPE : la CGT rencontre l'UMP

Bernard Thibault : 'Nous avons répété notre exigence d'un retrait du CPE'
Ensemble contre le CPE !

La délégation de la Cgt conduite par Bernard Thibault a été reçue mercredi 5 avril par les présidents des groupes parlementaires UMP du Sénat et de l'Assemblée nationale.
'Les parlementaires souhaitaient nous entendre, ce n'étaient pas des négociations, a déclaré Bernard Thibault à l'issue de la rencontre.

Appel de l'Ugict-Cgt pour s'opposer à la précarité

En participant encore plus nombreux aux actions du 4 avril, l'UGICT-CGT invite les ingénieurs, cadres, techniciens à se donner encore plus de force pour leurs revendications, pour l'ouverture de négociations nationales sur l'emploi dans un tout autre contexte que celui du CPE ou de la précarité.

CPE : Déclaration CGT du 31 Mars 2006

Tous mobilisés le 4 avril !

Après deux mois d'une mobilisation exceptionnelle, le Président de la République avait la possibilité de répondre à l'exigence de retrait du Contrat première Embauche, pour permettre d'ouvrir un véritable dialogue sur les questions fondamentales de l'emploi, de la précarité, de la situation de la jeunesse.
En annonçant la promulgation de la loi, le Président endosse le passage en force de Dominique de VILLEPIN et prend la responsabilité de prolonger la crise.

Fusion : action spécifique des IEG le 11 avril

Communiqué des fédérations CGT, CFE CGC et FO

Comme elles l'avaient décidé la veille, les fédérations syndicales CGT, CFE-CGC et FO se sont réunies le 29 mars 2006.

Elles considèrent nécessaire dans les suites du 13, 23, 24 et 28 mars de décider d'une nouvelle action spécifique des IEG.

CPE, la CGT SEA s'adresse au Président de la République

Le mardi 4 avril 2006 doit se tenir au CEA/Saclay (91) « un exercice national de crise » concernant la sécurité nucléaire, à l'initiative du secrétariat général de la Commission interministérielle pour la sécurité nucléaire, de Monsieur le Préfet de l'Essonne et de Monsieur l'Administrateur général du CEA.

4 avril : toujours plus fort, toujours plus nombreux !

Déclaration des organisation syndicales d'étudiants, de lycéens et de salariés

Le succès des arrêts de travail, des grèves et la puissance des manifestations du 28 mars, leur caractère unitaire et intergénérationnel, tout comme la durée du mouvement et son ampleur dans les lycées et universités montrent une mobilisation historique, pour exiger le retrait du CPE et l'ouverture de négociations.

Après le formidable 28 mars

Communiqué des fédérations syndicales CGT, FO et CGC.

Les fédérations se sont rencontrées le 28 mars au soir, suite à la journée d'actions, de manifestations et de grèves contre le CPE, contre la Privatisation de GAZ de France.
Concernant la lutte contre la précarisation de l'emploi et la remise en cause du code du travail et des conventions collectives à travers le CPE, les fédérations constatent et se félicitent que les salariés des IEG et de l'ensemble des secteurs d'activités du pays soient de plus en plus nombreux à réclamer haut et fort le retrait du CPE.

Ensemble contre le CPE !

Déclaration des organisations syndicales de salariés, et des organisations étudiantes et lycéennes réunies le 20 mars 2006.
Le 28 mars : journée d'action interprofessionnelle avec arrêts de travail, grèves et manifestations.

Le 23 mars, tous en grève

Appel interfédéral action du 23 mars

Fusion Suez-GDF Action unitaire le 23 mars pour empêcher la privatisation-absorption de Gaz de France

En dépit du tapage médiatique accréditant l'idée que la fusion Suez/Gaz de France est réalisée, les jeux sont encore loin d'être faits. Qu'il s'agisse du cadre législatif (modification de la loi du 9aout 2004), du droit de la concurrence ou des appétits financiers des actionnaires, le gouvernement mesure aujourd'hui que des obstacles se dressent sur sa route. Mais les obstacles les plus sérieux résident dans l'évolution de l'opinion publique, encore mal informée et dans la mobilisation des salariés de Suez, GDF et EDF, qui a démarré par l'action des gaziers le 13 mars et qui connaîtra un premier temps fort le 23 mars.

Réaction à la lettre de cadrage sur les IRP

Conformément à la décision de la réunion des secrétaires généraux de la fédération du 9 mars 2006, vous trouverez, une proposition de motion relative à la lettre de cadrage du Ministère concernant l'adaptation des Institutions Représentatives du Personnel au code du travail et, en pièce jointe, la lettre de cadrage.
Nous vous demandons de faire parvenir cette motion, sous cette forme ou celle qui vous convient le mieux, au Ministère de l'Industrie et aux syndicats des employeurs.

Fusion Suez-GDF: tout l'encadrement concerné

L'Ufict s'adresse aux cadres d'EDF et aux cadres de la distribution EDF-GDF à propos de la fusion Suez-GDF et de ses conséquences.
Oui, nous sommes tous concernés par la fusion de Gaz de France et de Suez !

Une journée qui montre le chemin à suivre !

Communiqué fédéral du 7 mars 2006

Cette journée du 7 mars aura constitué un moment fort de la mobilisation des salariés et de la jeunesse contre le CPE et plus généralement contre la précarité.
A 20 heures, la CGT annonçait plus d'un million de manifestants, ce qui constitue un « score » remarquable qui augure bien des prochaines mobilisations.

Fusion Suez/GDF : interfédérale du 1er mars 2006

Une rencontre interfédérale (CGT, FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC) a eu lieu le 1er mars à 17 heures.

Afin de trouver des convergences, nous avons proposé à l'interfédérale :

• d'utiliser l'action du 7 mars comme un point d'appui, en ne faisant pas de la fusion Suez/Gaz de France l'unique revendication. Il n'a pas été possible d'avoir un appel commun dans ce sens ;
• une action autour du 23 mars, date retenue pour un CSC des CMP qui devait avoir à son ordre du jour pour information la fusion Suez/Gaz de France.

QUESTIONS/REPONSES sur la FUSION SUEZ-GDF

Lors du week-end des 25-26 février, M. de Villepin a pris la décision de fusionner Suez et GDF dans une précipitation incroyable.
La CGT s'est immédiatement déclarée hostile à cette fusion aux conséquences considérables.
L'Ufict -CGT décortique l'opération, ses incidences et les alternatives possibles.

Les fédérations syndicales hostiles au projet de fusion

COMMUNIQUE DES FEDERATIONS CGT, FO ET CFECGC

Les Fédérations syndicales CGT, FO et CFE CGC se sont réunies ce jour. La CFTC et la CFDT étaient excusées.
Les trois fédérations syndicales se déclarent totalement hostiles au projet de fusion des groupes Gaz de France et Suez annoncé ce week-end par le Premier Ministre de la France.
Elles dénoncent le cynisme du gouvernement et des dirigeants des deux groupes qui ont utilisé la légitime émotion des salariés du groupe Suez à l'annonce de l'OPA hostile d'Enel pour proposer cette restructuration dans le secteur de l'énergie qui conduirait à la privatisation de Gaz de France.

Accord salarial : les salariés disent non !

Comme elle s'y était engagée, la CGT a permis aux salariés de donner leur avis sur l'accord salarial et les avancements au choix pour 2006 et 2007. La démarche préconisée par la CGT, de faire que ce soit les agents, actifs et inactifs, qui décident si le compromis obtenu dans la négociation est acceptable, a permis que 30 321 agents s'expriment.

Accord salarial IEG 2006-2007

Avis des syndiqués CGT et UFICT-CGT

Salaires IEG : construire l'avis de la CGT

Nous sommes entrés dans la phase de débats et d'échanges avec les syndiqués CGT pour élaborer l'appréciation de la fédération sur le projet d'accord salarial.
A cette fin, nous mettons à la disposition de tous les syndiqués le projet d'accord avec les premiers commentaires et propositions de la CGT issues de la réunion des secrétaires généraux de syndicat.
Ces commentaires sont soumis à l'avis des syndiqués qui les amenderont et donneront une appréciation générale.
Après cette consultation, prévue jusqu'au 16 février 2006, l'ensemble de ces éléments sera mis à disposition de tous les salariés.
Dans le même temps, un matériel grand public s'appuyant sur les premiers échanges de la réunion des secrétaires généraux paraîtra très prochainement.
Au terme de cette démarche, les salariés détermineront le 23 février si la CGT doit ou ne doit pas signer l'accord le lendemain.

Sportifs de haut niveau et déroulement de carrière

Communiqué des délégations CGT, FO, CFE-CGC et CFTC suite au débat qui a eu lieu lors de la Sous-Commission des Agents Cadres du 1er février 2006 relatif à l'application de la pers 925 (sur le non reclassement en gf 13 des cadres débutants dans les 5 ans à dater de l'embauche ).
Le communiqué porte sur le droit pour un jeune cadre, sportif de haut niveau, a prétendre à un déroulement de carrière comme les autres agents sur la base de ses activités professionnelles.

La jeunesse unie contre le CPE

Le collectif unitaire des organisations de jeunesse réuni le 1er février 2006 exige à nouveau le retrait du Contrat Première Embauche (CPE) et appelle tous les jeunes à manifester le 7 février.

Retrait du contrat première embauche !

Les organisations étudiante et lycéenne et les organisations syndicales de salariés UNEF, UNL, CFDT, CFTC, CGT, CGT-FO, FSU, UNSA, appellent leurs structures locales à des manifestations communes, le 7 février 2006 sur un seul mot d'ordre : retrait du contrat première embauche !

2006 : CHANGER !

2005 restera en de nombreux domaines comme une année noire pour les salariés. Pour autant, le gouvernement et le patronat ont dû essuyer des actions unitaires, souvent brocardées par les grands moyens de communication.
L'Ufict considère qu'il y a des raisons de croire en la force de nos mobilisations en 2006 après une année antisociale.

SNCM :
CE QUE LA LUTTE A FAIT BOUGER

La bataille idéologique actuelle sur l'inutilité des luttes et l'appel à la résignation des salariés nous appellent à valoriser le point de vue de ceux qui conduisent des luttes.
Cette information mérite d'être portée à la connaissance de tous les salariés.

AREVA : un premier résultat de l'action !

Sans conteste, l'annonce que l'ouverture du capital d'AREVA ne figurait plus dans les projets du gouvernement n'est pas sans lien avec la montée en puissance du débat dans le pays sur la maîtrise publique du secteur de l'énergie.
Nous y voyons un encouragement à poursuivre notre action pour une pleine maîtrise publique sur le secteur de l'énergie et sur l'industrie électronucléaire.

L'urgence, c'est le social et la démocratie

Déclaration de la confédération CGT :
Il n'est en effet pas question de se tromper de diagnostic. Cette crise n'est ni celle de l'immigration, ni celle de la jeunesse, ni celle des banlieues. Face à la crise sociale, l'exigence de négociations pour l'emploi, le pouvoir d'achat, la dignité, la lutte contre les discriminations, doit s'exprimer plus fortement.
La Cgt se prononce pour une action nationale, interprofessionnelle et unitaire pour porter ces revendications. Elle s'adresse immédiatement à toutes les composantes du mouvement syndical.

Actonnariat salarié : Ruée vers l'ORS' ?

L'Ufict fait un exposé et une critique des séances de présentation par la direction de l'actionnariat salarié aux agents d'EDF.
Cette nouvelle expression ne vise pas à imposer un quelconque choix mais de bien faire mesurer les enjeux cachés derrière les 'offres alléchantes' des directions.

AREVA : communiqué de presse du 28 octobre

L'abandon du processus de privatisation du holding, va dans le bon sens. La CGT se félicite que le gouvernement ait mesuré les risques qu'il y avait à ouvrir largement le capital d'AREVA.

EDF : la mobilisation continue

Le 25 octobre a été marqué dans le pays par des arrêts de travail et des rassemblements devant les préfectures.
Les 100 000 premières pétitions pour le maintien d'Edf dans le secteur public ont été déposées auprès des pouvoirs publics.
A Paris, une délégation a été reçue par le cabinet du Premier ministre.

Ouverture du capital d'EDF : la CGT s'adresse solennellement au Premier Ministre

Aucun des arguments portés par le gouvernement ne permet de justifier l'ouverture du capital. La CGT considère que l'entreprise publique et le groupe disposent d'une capacité financière autonome permettant d'éviter un appel de fonds boursiers de même sans recours à l'emprunt.

Interfédérale : une réaction d'ampleur s'impose !

Communiqué interfédéral FNME-CGT et FNEM-FO du 24 octobre en réaction à l'annonce du processus d'ouverture du capital d'EDF par le gouvernement.

Elles décident d'engager une action de grande ampleur à partir du 8 novembre 2005.

Ouverture du capital d'EDF :
La CGT ne désarme pas !

L'annonce prévisible, ce matin, de la volonté gouvernementale d'engager le processus d'augmentation du capital d'EDF ne fera pas baisser les bras à la CGT.
Si véritablement De Villepin est habité par la passion de la France il doit renoncer à ce projet. Il faut sortir du dogmatisme en matière de gestion des entreprises en charge de services d'intérêt général et prendre en compte objectivement la nécessité qu'EDF reste 100 % publique en fonction des enjeux énergétiques. Certains appellent cela du pragmatisme, terme qu'affectionne particulièrement le Premier Ministre.

Communiqué de presse du 19 octobre 2005

Après que Gaz de France ait demandé une hausse de 13 % du prix du gaz, le Ministre Thierry Breton vient de confirmer une hausse entre 5 et 15 % au 1er novembre 2005.

Ouverture du capital D'EDF : Contribution de l'Ufict

Contribution au débat public et à la réflexion des ingénieurs, cadres et techniciens.
Pendant que l'on cherche à occuper les agents autour de l'actionnariat salarié, les grandes manoeuvres se poursuivent sur l'ouverture du capital. L'Ufict-cgt entend éclairer certains aspects du débat public en cours, révélateurs de la fragilité de la position gouvernementale.

Pourquoi EDF doit rester 100 % publique !

La flambée des prix du baril de pétrole affecte votre pouvoir d'achat. la montée du prix de l'énergie fragilise l'emploi industriel.
Tous les experts s'accordent à le dire, cette crise énergétique est profonde et durable.

Première appréciation du 4 octobre :
succès incontestable de la mobilisation

La journée de mobilisation interprofessionnelle du 4 octobre, avec grèves et manifestations unitaires, est incontestablement un grand succès.

Ouverture du capital d'EDF : A enjeu national, mobilisation nationale ! Agissons le 4 octobre

Les tractations vont bon train sur le dossier de l'ouverture du capital. Le gouvernement est bien en peine pour justifier cette ouverture du capital. L'UFICT vous livre quelques réflexions pour aider au décodage des déclarations du gouvernement et des directions.

Négociations salariales dans les IEG : Un projet d'accord soumis aux fédérations

Salaire : la troisième réunion dans le cadre de l'article 9 du statut national dans sa nouvelle mouture a connu une accélération du processus de négociation. Le projet d'accord remis par les employeurs en fin de séance est ouvert à la signature jusqu'au 6 juin prochain. Les propositions qu'il contient, malgré quelques évolutions restent très insatisfaisantes.

L'urgence est de décider et d'engager la construction de moyens de production !

Lundi 28 février, avec 86 024 MW, la France a battu un nouveau record de consommation électrique. La France, comme l'Europe, traverse une vague de froid qui n'est pas exceptionnelle mais révèle au grand public la sous capacité du parc électrique d'EDF pour répondre aux besoins de consommation.

LOE : coupures d'électricité et montée des prix ?

Le débat à l'assemblée nationale le 23 juin suivi d'un vote, a finalisé le texte de « la loi de programme fixant les orientations de la politique énergétique » (ex LOE). L'essentiel du texte résulte du travail de la Commission mixte paritaire cherchant à réaliser un compromis entre l'assemblée et le sénat et concluant un débat entamé avant celui relatif au changement de statut des entreprises publiques.

Loi d'orientation sur l'énergie : Dernière ligne droite

La loi d'orientation sur l'énergie vient de faire l'objet successivement à l'Assemblée nationale et au sénat d'une deuxième lecture. Les écarts notables entre les textes adoptés conduisent à devoir tenir une réunion mixte paritaire le 9 juin afin de trancher et aboutir à un texte de loi définitif soumis à l'accord du Conseil constitutionnel.

Plein succès des journées d'été de l'UFICT

Les Journées d'Eté de l'UFICT ont rassemblé plus de 120 participants durant 2 jours au Centre de Formation de la CGT à Gif sur Yvette. Elles ont été l'occasion de plusieurs débats importants sur l'actualité, l'évolution du paysage énergétique, les propositions alternatives de la CGT, la mise à jour des propositions revendicatives de l'UFICT pour les cadres, les techniciens et les agents de maîtrise, les personnels de la Recherche.

L'UFICT-CGT a besoin de votre avis

Les négociations sociales programmées à la rentrée vont se tenir dans le même temps où gouvernement et directions accélèrent les mauvais coups et préparent ardemment l'ouverture du capital d'EDF. Quelle attitude adopter, quelles priorités se fixer, quelle démarche ? Votre avris nous intéresse.