26-04-2010COPAT
N'y aurait-il qu'une seule voie pour organiser les arrêts de tranche ???
La campagne d'arrêts 2010 des tranches du parc nucléaire connaît pour la troisième année consécutive la mise en place de l'organisation en mode COPAT. Organisation
aujourd'hui cadrée par un référentiel national non validé par la CGT et appliqué de manière très disparate selon les sites, chacun essayant de répondre aux
objectifs ambitieux fixés par la DPN avec les moyens dont
il dispose !!
01-03-2010CONSULTATION TEMPS DE TRAVAIL EDF SA
Votre avis est sans ambigüité ; la CGT ne signera pas l'accord, demande son retrait et la réorientation de la négociation !
Très majoritairement, les salariés concernés par le projet considèrent que le forfait-jour n'améliore pas voire instaure une dégradation des conditions de travail (que l'on disait vouloir améliorer).
Très majoritairement, les salariés se sont prononcés pour poursuivre les discussions mais sur d'autres bases prenant pour socle l'accord de 99 et se fixant pour objectifs de résoudre les problèmes évoqués par l'expertise direction du printemps 2009.
Très majoritairement, le forfait-jour n'apparaît pas une réponse adaptée à ces problèmes, cela vient d'être réaffirmé par le personnel.
Vouloir, comme le proclame la présidence d'EDF “ un projet social partagé ” impose donc de prendre en compte cette expression. Cela ne pourra se faire sans comparer les clauses de l'accord de 99 avec leur application réelle.
En pièces jointes : les résultats brutes de la consultation et une expression CGT.
01-12-2009Système de classification : l'Ufict lance le débat !
Une négociation sur le système de classification
va s'ouvrir au niveau de la branche IEG.
Elle visera à revoir un système qui date de 1982 et fait suite à une négociation qui a échoué en 2004 et à
une réouverture en 2007 suspendue pour cause de dossier retraite.
L'Ufict propose de se saisir collectivement
du sujet, de construire avec vous des propositions et de les
porter haut et fort.
03-11-2009Compte-rendu de la plénière Direction/organisations syndicales
'Reconnaître la forte implication des cadres de la DPN...'
03-11-2009Reconnaître la forte implication des cadres de la DPN……
Ce qu'en pense l'Ufict/CGT…..
Qu'en pensent les cadres ? ? ?
L'accord signé par toutes les organisations
syndicales intitulé « Répondre aux enjeux de demain au sein de la DPN » identifie comme un enjeu majeur « la reconnaissance de la forte implication des cadres dans les performances de l'exploitation nucléaire ».
20-10-2009ERDF : rencontre avec le Président du Directoire sur la situation de l'encadrement
Jeudi 8 octobre, une délégation de l'Ufict-CGT a rencontré la direction d'ERDF, représentée par le Président du Directoire M. Francony et du DRH, B. Lassus.
06-10-2009Directions d'eRDF-GrDF : une stratégie dans l'impasse !
Fin juin, la totalité des protocoles locaux de fin de conflit était signée. L'action des salariés obligeait la direction à accepter de mettre un coup de frein à sa politique d'externalisation et de débloquer les moyens supplémentaires pour réaliser correctement leur mission. Toutes les conditions étaient donc réunies pour que l'entreprise se remette rapidement en route. Tous les salariés y aspiraient. Trois mois plus tard, ce n'est pas vraiment le cas. En frappant, au hasard et en l'assumant, des salariés de sanction, en choisissant de ne pas appliquer les accords qu'elle a paraphés, la Direction a choisi d'exacerber les tensions sociales dans l'entreprise. Attitudes isolées de quelques revanchards pris à contre pied par l'issue du conflit ou stratégie générale et délibérée d'une Direction qui souhaite reprendre la main ?
01-10-2009Imaginons un autre avenir professionnel …
Le 15 octobre à Paris, la CGT des cadres et technicien-nes des mines et de l'énergie organise une journée : Assises du travail, quelles alternatives ?
La journée se déroulera en deux temps :
le matin
Le travail change, nos métiers se transforment : quelle est la place des techniciens, agents de maîtrise et cadres dans l'organisation du travail ? Pour quelles finalités ? Avec quelle reconnaissance ?
Présentation des résultats du questionnaire Ufict en direction des techniciens et agents de maîtrise, avec la participation de l'institut Enquête et Opinion.
Quelles perspectives d'intervention collective ?
L'après-midi
Transformer la politique managériale des entreprises et redonner des marges de manoeuvre aux techniciens, agents de maîtrise et cadres.
Construire une évaluation collective du travail : quels leviers pour les salariés ?
Table ronde avec des enseignants-chercheurs, DRH, syndicalistes
Conclusions
L'Ufict souhaite que ces assise soit porteuses de propositions concrètes pour un autre avenir professionnel, ainsi elle vous invite chaleureusement à y participer.
27-05-2009Réponse ouverte de l'Ufict au DRH de GrDF
Dans l'édito du bulletin interne de GrDF, 'Osons' N° 8, le DRH livre son analyse du contexte social et économique à GrDF. Par lettre ouverte, l'Ufict lui répond. A diffuser sans ménagement.
07-05-2009Lettre à l'encadrement d'eRDF et GrDF
Depuis plusieurs semaines les conflits se multiplient dans l'entreprise. D'abord en réaction à l'annonce d'un plan d'externalisation massif de l'activité dans les domaines techniques, pourtant « coeur de métier », ils se structurent autour de la question du salaire et de l'avenir de nos entreprises. Ils s'alimentent du contexte général de crise qui désigne comme responsable de la situation les logiques économiques en oeuvre dans nos entreprises. Dans ce contexte, il nous a semblé important de nous adresser spécifiquement à vous ...
05-05-2009CA d'EDF SA : vers une autre politique énergétique
Du 13 mai au 19 mai 2009, vous élirez vos représentants aux Conseils d'Administration de EDF S.A. Grâce à la loi de « démocratisation du secteur public de 1983 », vous allez élire 6 administrateurs salariés, sur les 18 membres du Conseil d'Administration EDF. Les votes au CA se prenant à
la majorité, les résultats, du fait de cette répartition, sont « un peu biaisés ». Mais la présence d'administrateurs
salariés au CA d'EDF reste tout de même une formidable
opportunité pour avoir un droit de regard sur toutes les
décisions prises. C'est aussi l'occasion pour les salariés de peser sur ces décisions, au travers de l'expression des
administrateurs salariés qui les représentent.
15-04-2009Elections à EDF S.A. : Un enjeu pour les cadres
Du 13 mai au 19 mai 2009, vous élisez vos représentants aux
Conseils d'Administration de EDF S.A. Le vote des cadres y est comptabilisé séparément de sorte que la liste arrivée en tête chez les cadres se voit attribuer un siège spécifique
cadre.
C'est donc un moment privilégié pour les cadres d'exprimer leurs choix en matière de stratégie, de politique industrielle et sociale.
25-03-2009Négociation catégorielle temps
de travail : quel objectif ?
Après l'échec des négociations sur le temps de travail à ERDF et GrDF, les directions mettent en place une négociation catégorielle « cadres autonomes » pour introduire le forfait jour dans les deux entreprises…
Cette négociation devrait s'ouvrir sous la forme de deux discussions séparées : l'une pour les personnels dits « intégrés », qu'ils soient cadres, exécutions ou maîtrises et l'autre catégorielle concernant les cadres dits « autonomes ». C'est la première fois dans la branche des IEG que se déroulera une négociation catégorielle qui concerne une partie seulement du personnel cadre.
Cette négociation comporte un danger : elle officialise le « lancement » de négociations différenciées dans les IEG pour le personnel, en fonction du collège d'appartenance...
25-03-2009Réouverture des négociations ATT à eRDF et GrDF
Après l'échec des négociations de janvier 2009, la CGT obtient la réouverture des négociations nationales sur l'ATT à eRDF et GrDF
En prenant la décision le 18 février de rompre tout dialogue social à eRDF et GrDF, la CGT a contraint les Directions à changer de posture sur la négociation ATT. Si leur but était de tester la détermination de la CGT, la réponse a été sans ambiguïté.
Forts de sa représentativité, sur une position validée par la consultation de tout le personnel qu'elle a été le seule à avoir organisée, la CGT ne pouvait accepter que se déploie la stratégie largement communiquée par la CFE/CGC et FO visant à imposer un accord rejeté par la CGT, la CFDT et la CFTC, représentant à trois, près de 80 % du personnel. La pétition, mise à disposition par la CGT, signée par plusieurs milliers d'agents, a confirmé cette exigence.
La CGT invite l'ensemble du personnel à peser sur les futures négociations, car si nous voulons obtenir un accord sur l'ATT équilibré au sein d'eRDF et de GrDF, la mobilisation de tous doit s'imposer !
24-02-2009Ictam, le 19 mars : un rendez-vous à ne pas manquer ...
Le 10 mars, dans l'ensemble des entreprises de notre secteur, seront organisées plus de 1000 assemblées générales pour permettre aux salariés de s'exprimer et de participer à la construction de leurs revendications.
Les ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise
(Ictam) doivent s'y faire entendre. De leur engagement, de l'expression de leurs aspirations dépendent, en partie, l'élargissement, le renforcement de ce mouvement et donc
l'issue des revendications de l'ensemble des salariés.
19-01-2009Cadres à la Division Production Nucléaire : votre parcours professionnel en question
La direction de la DPN vient de signifier la fin de la négociation, engagée depuis plusieurs mois, sur le parcours
professionnel des cadres. Un accord est soumis à la signature des Organisations Syndicales avant fin janvier.
L'Ufict- CGT a décidé de vous consulter pour recueillir votre avis sur un sujet qui concerne non seulement votre carrière professionnelle mais également votre vie privée.
13-01-2009Parcours professionnel des cadres de la DPN
Des négociations sont actuellement ouvertes sur les parcours
professionnels des cadres à la DPN.
Les éléments initiaux proposés par la direction s'inscrivent dans le cadre de l'accord cadre Dynamiser les relations sociales à la DPN de janvier 2008, que la CGT n'a pas signé car il excluait des discussions des questions essentielles telles que les effectifs et l'emploi, l'analyse de la charge de travail, la reconnaissance salariale…
13-01-2009Temps de travail à Erdf et Grdf
Le 27 novembre, les négociations nationales sur le temps et l'aménagement du travail à Erdf et Grdf ont pris fin.
Depuis la proposition d'accord est soumise à la signature des organisations syndicales. Elles ont jusqu'au 29 janvier pour décider de parapher ou non ce document. Parce que la
mise en œuvre de cette nouvelle organisation aura des conséquences sur votre quotidien chaque agent de maîtrise doit pouvoir donner son avis.
Dans ce quatre pages, l'Ufict met à la disposition des agents de maîtrise les éléments clés de cet accord pour leur permettre de se faire leur propre avis et ainsi leur donner la possibilité d'intervenir et d'influer sur l'organisation de leur travail.
08-01-2009Election CA GDF Suez : un 2ème tour pour les cadres
Lors du scrutin du 18 décembre, La CGT a recueilli, dans le contexte du nouveau
Groupe avec un périmètre modifié, près de la moitié des voix (49,3 %), tous collèges
confondus. La CGT est majoritaire dans les collèges exécution et maitrise (56,5 % des
voix) et obtient un élu, Patrick Petitjean. Elle arrive en deuxième position chez les
cadres avec 20,2 %.
Compte tenu qu'aucune organisation n'a obtenu plus de la moitié des voix chez les
cadres, un deuxième tour est organisé en janvier 2009.
C'est l'occasion pour la CGT de rappeler le travail accompli durant les trois ans du
dernier mandat par ses administrateurs et d'appeler à voter pour ses candidats
cadres, dont la tête de liste, Eric Buttazzoni, est un des trois administrateurs sortants
06-01-2009Agents de maîtrise et Part Volatile Arbitraire…
Après avoir expérimenté dans plusieurs services la mise en place d'une part variable dans la rémunération des agents de maîtrise, les employeurs annoncent sa généralisation.
Dans leurs REX, les employeurs reconnaissent que les objectifs de motivations, d'engagement
et d'intégration qu'ils assignaient à ce dispositif sont loin d'être atteints. Ils
admettent que l'instauration de la PVAn'apaise pas le mécontentement sur le niveau des
rémunérations, la reconnaissance des qualifications et entretient une certaine confusion
sur la manière de reconnaître le professionnalisme.
08-12-2008Elections CA du groupe Gdf-Suez
Des administrateurs CGT pour que les cadres prennent toute leur place.
Du 21 novembre au 18 décembre vous élisez vos représentants au Conseil
d'Administration du groupe Gdf-Suez. Dans le nouveau contexte réglementaire, les
cadres, appartenant à un collège spécifique, éliront un représentant cadre au conseil
d'administration. Le Conseil d'Administration est un des lieux de décisions technologiques,
stratégiques, budgétaires et financières. Des décisions qui ont des incidences
particulièrement lourdes sur notre avenir : celui de notre emploi, du contenu
de notre travail, des moyens alloués pour exercer nos missions.
03-12-2008Temps de travail des cadres :
disons tout
Empêtrées dans des négociations temps de travail à Erdf et Grdf qui n'en finissent pas de provoquer la colère de toutes les organisations syndicales, les directions d'Erdf et Grdf engagent une campagne de « com » dédiée aux cadres. Derrière eux, ce sont aussi les agents de maîtrise qui sont visés.
Le but : planter (avant même que la pièce ne soit écrite) un décor social en trompe
l'œil laissant croire qu'avec le forfait jour, rien ne changerait, sauf en mieux ! Avec
ou sans accord.
02-12-2008Services actifs des cadres :
il faut s'en mêler !
Vos représentants en CSP Cadres vous alertent et vous proposent d''agir conjointement pour faire reconnaître et garantir vos services actifs.
Le statut des IEG prévoit que la pénibilité de certains métiers ou de certaines
activités doit être reconnue et validée par un taux de services actifs. C'est le taux
de services actifs calculé sur l'ensemble de la carrière qui donne droit à bonification
de pension et à anticipation d'âge de départ à la retraite.
Aujourd'hui, c'est le principe même de cette anticipation d'âge qui est remis en
cause par le patronat et le gouvernement.
17-11-2008Augmenter le pouvoir d'achat : une nécessité sociale et économique
Les employeurs de la Branche IEG viennent de refuser de revoir le
niveau des salaires au regard de l'augmentation du coût de la vie.
Les Directions d'entreprise préfèrent multiplier les rémunérations ponctuelles et
aléatoires (actions gratuites, compléments d'intéressement, primes …).
Dans un contexte de faillite du 'travailler plus pour gagner plus', la CGT revendique : une revalorisation de la grille et des taux d'avancements élevés.
L'Ufict Mines Energie appelle les cadres et les technien-nes à se mobiliser le 25 novembre.
17-11-2008Des administrateurs CGT pour un autre avenir de la Distribution
Élections des administrateurs représentant les salariés au Conseil d'Administration de GrDF du 17 au 21
novembre 2008.
Vous allez élire (de nouveau !) pour 4 ans vos représentants au Conseil
d'Administration de GrDF.
Le contexte et le statut de l'entreprise ont changé : depuis la fusion Suez Gaz de
France opérée cet été, GrDF est une entreprise privée. C'est pourquoi ces élections,
organisées dans un nouveau contexte réglementaire - seulement 3 administrateurs
seront élus (5 actuellement), un seul dans un collège cadres spécifique-, revêtent un
caractère particulier.
17-11-20082009 : deux événements importants pour le statut du personnel du CEA
La Convention de Travail du CEA arrive à échéance en avril 2009 et doit faire l'objet d'une négociation.
L'accord Capron, qui régit les départs en retraite de l'ensemble du personnel CEA, devient caduc au 1er janvier 2010 :
Un nouveau dispositif de départ en retraite au CEA doit être établi pour avril 2009 afin d'être intégré dans la future Convention de Travail.
L'ensemble des organisations syndicales au CEA appelle à une journée d'action le 6 novembre.
17-11-2008Cadres à ErDF GrDF
Êtes-vous certain d'être vraiment
irréprochable ?
Vous êtes un bon cadre, c'est-à-dire dévoué, responsable, jouant collectif, attentif
à la réussite de votre équipe, apprécié de tous en général et de votre chef en particulier.
En permanence, vous écoutez, voire anticipez les désirs de votre hiérarchie
.
Mais il arrive parfois, dans l'exercice bien huilé de votre activité, des décisions
désagréables à prendre, des situations « hors manuel », où l'intérêt de l'entreprise,
les contraintes et les objectifs qui vous sont fixés, le cadre légal, l'éthique… deviennent
contradictoires. Alors pour résoudre ces problèmes, vous êtes amené à
mordre la ligne jaune voire à la dépasser, parfois sans en avoir conscience.
Réfléchissez bien, n'est ce pas le cas ?
11-09-2008Rénovation sociale et réforme
du temps de travail
Avec la nouvelle loi dite «Rénovation sociale et réforme du
temps de travail» mise en place cet été, la donne change pour les ingénieurs, cadres et techniciens dans les IEG.
Il nous faut trouver des solutions collectives : cela ne se fera pas sans vous…
Nous vous proposons de répondre à un questionnaire sur le
temps de travail et le forfait jour, élaboré par les ingénieurs,
cadres et techniciens de la CGT (UFICT- CGT).
18-07-2008Accidents : non aux sanctions
La prévention sécurité exige un autre management
A la suite de l'accident gaz survenu à Nice en avril, les directions ont pris des décisions immédiates de sanction de l'agent concerné et de son chef de GR.
Le traitement de l'accident gaz de Nice par les directions à l'encontre de l'encadrement de proximité (mutation d'office immédiate) concrétise une politique de prévention marquée par un management autoritaire. Pour la CGT des Ingénieurs Cadres et Techniciens (Ufict-CGT), il est urgent de passer à un autre mode de management, pour la qualité du service et celle de nos vies professionnelles dns nos reprises.
18-07-2008Temps de travail
Imposons nos limites
Depuis une semaine, les médias résonnent des mêmes mots pour dénoncer la fin des 35 heures pour les cadres. Vrai, mais un peu court. Car il ne s'agit pas d'un simple retour à la
situation de l'avant loi Aubry. Le projet de loi qui vient d'être voté en procédure d'urgence à
l'Assemblée nationale va plus loin. Il remet en cause la durée légale du travail , en permettant notamment l'extension du forfait-jour à tous les salariés.
03-06-2008Temps de travail des cadres à ERDF-GRDF
La négociation qui commence sur l'aménagement du temps de travail à ERDF et GRDF est vraiment parti sur de mauvaises bases.
L'appréciation unanime des organisations syndicales sur l'approche des directions de la négociation s'est exprimée de façon sévère :
« Inégalitaire et discriminatoire – Simpliste – Visant à détériorer les conditions de travail – Manque d'ambitions – Remise en cause de toutes les avancées sociales pour le personnel de l'accord de 99 ».
L'Ufict revient sur le sujet pour décrypter les conceptions des directions du dialogue social et surtout alerter les salariés, notamment les cadres, sur les dangers du forfait jour.
07-04-2008Prime variable annuelle (P.V.A.) ou salaire durable ?
Les directions d'entreprise accélèrent leurs expérimentations concernant la mise en place d'une P.V.A., en direction du
personnel d'exécution et de maîtrise.
20-03-2008LE 29 MARS, MANIFESTONS AVEC TOUS LES SALARIES NOTRE EXIGENCE D'UNE GARANTIE DE RETRAITE
Les négociations sur le régime de retraite spécial des IEG viennent de s'achever. Elles vont encore se poursuivre sur la question de la pénibilité jusqu'en juin. Pour autant, le dossier des retraites est loin d'être clos. Les objectifs affichés pour le « rendez-vous de 2008 » pourraient encore aggraver la situation des salariés. L'enjeu n'est rien moins que stopper la spirale infernale de l'allongement de la durée de cotisations et de réduction du niveau des pensions dans laquelle nous entraînent patronat et gouvernement. Le 29 mars représente la première occasion de rassembler tous les salariés pour défendre un même objectif.
27-02-2008Statut des formateurs à EDF : une négociation très mal partie !
La CGT a rencontré la direction d'EDF préalablement à l'engagement de négociations sur
le statut des formateurs. Celles-ci concernent l'adaptation de l'accord SFP de 2001 sous
forme d'un cadre de cohérence commun aux directions d'EDF (UFPI pour la DPI, UON
pour ERDF, FMG pour les fonctions centrales). Cette rencontre a permis d'éclairer les
intentions de la direction, qui annoncent des remises en cause pour les formateurs.
25-02-2008CET :
ÊTRE OU AVOIR ?
Un an de négociations à EDF pour tenter d'actualiser le chapitre CET de l'accord de 99 !
Un an à voir une délégation patronale refuser de bouger d'un iota par rapport à
sa proposition initiale remettant en cause des dispositions essentielles du CET.
Un an à lui répondre : « Actualiser selon la loi, soit, mais pour améliorer et non pour
dégrader ! ».
Un an ! On salue une telle productivité qui ne débouche sur rien !
Sur rien, sauf sur une question : que cache toute cette « rigidité » patronale ?
Voyage commenté au coeur d'une interminable histoire qui n'aurait dû prendre qu'une
à deux séances de négociation !
04-02-2008La Bourse ou
la vie ?
La communication
gouvernementale rattrapée
par les marchés financiers...
« La France doit être une France de propriétaires » ;
tel était le slogan de campagne du président de la
République. Fin 2007, la crise des « subprimes » révèle
la face cachée du modèle américain où 1 million de
familles, surendettées, sont expropriées parce que non
solvables compte tenu de la hausse des taux variables
des crédits qu'elles ont contractés.
30-01-2008Pour les diplômés : quelle retraite ?
Pour les diplômés, pouvoir prendre une retraite à taux plein à 60 ans (ou 55) implique la prise en compte des années d'études dans le calcul des droits.
La situation des diplômés par rapport à la retraite devient structurellement défavorable compte tenu de l'allongement de la durée de cotisation.
La CGT fait une proposition alternative à celle des employeurs.
Signez et faites signer la pétition nationale !
15-01-2008Négociations sur le régime de retraite :
La mobilisation est plus que jamais d'actualité
Fin décembre employeurs et fédérations syndicales ont dressé un point d'étape des négociations en cours et prolongent le calendrier jusque fin février 2008. Et le gouvernement profite de la trêve des confiseurs pour sortir, le 26 décembre, le projet de décret qui définit les axes essentiels de la réforme, de sorte de laisser croire que le
dossier serait bouclé. En réalité il n'en est rien, mais convenons que cette affirmation mérite des éclairages.
20-12-2007L'UFICT refait les comptes
L'Ufict s'adresse au Président Gadonneix :
Monsieur le Président,
Nous réagissons à la Lettre n° 3 de Vivre EDF car nous sommes en colère.
En colère parce que vous confondez la redéfinition d'une promesse sociale avec
la remise en cause de notre contrat social.
En colère parce que vous camouflez le réel objectif de la réforme des retraites.
18-12-2007Retraites IEG : que recherchent les
employeurs ?
Dans le cadre des négociations sur la réforme
du régime spécial des IEG, les employeurs de la
branche ont présenté aux représentants syndicaux
deux dispositifs : le Perco (épargne salariale)
et l'instauration d'un régime supplémentaire.
28-11-2007Années d'études : validées ou rachetées ?
La CGT refuse l'enfermement dans la logique de
« la loi Balladur/Fillon/Sarkozy », elle propose
une nouvelle approche de la retraite visant à
considérer l'ensemble d'une carrière comprenant
la formation initiale, les congés incités... (voir
journal des négociations n°5 sites FNME ou Ufict CGT).
Pour ce qui concerne les années d'études, elle en
propose avant tout une validation dès que celles-ci
sont sanctionnées par un diplôme.
26-11-2007Retraite : l'enjeu réel
Les questions à résoudre ? Qu'y a-t-il à négocier ?
Le gouvernement entend opposer
ceux qui voudraient réformer le régime
de retraite (les modernes) à ceux
qui seraient arc-boutés sur des avantages
égoïstes sans se préoccuper de
l'ensemble du monde salarial.
En réalité, il se pourrait bien que nous
soyons dans la situation exactement
inverse, tant les cadeaux financiers
consentis à quelques-uns dans la période
percutent l'intérêt général, dont celui des
salariés.
26-11-2007CSP cadres : Un enjeu fort pour
vos droits de cadre
Encore une fois, tout porte à croire que les directions veulent empêcher le personnel,
notamment la population cadre, de disposer d'outils de défense de leurs situations
individuelles.
Qu'on en juge !
13-11-2007CET (Contrat d'Epargne Temps) : '2 pas en avant, 3 pas en arrièreu, deux pas sur l'côté, trois pas l'aut'côté !'
Résumé des épisodes précédents
12-11-2007Le vote CGT, avec l'Ufict,
à l'offensive
Pour la première fois dans un nouveau contexte, le 29 novembre prochain les
salariés des industries électriques et gazières et certains salariés des filiales,
éliront leurs représentants syndicaux dans les institutions représentatives du
personnel (IRP).
Ce vote permettra de se faire entendre sur les rémunérations, la protection
sociale, l'emploi, les conditions de travail. Ce sera aussi l'occasion de contrer
les mauvais coups sur les privatisations, le droit de grève, les retraites…
12-11-2007Retraites : passons à l'offensive !
Une conquête sociale
que veulent remettre en cause
les employeurs.
Les régimes spéciaux sont incontestablement le
verrou à lever pour accentuer la dégradation du
régime de retraite par répartition.
Les régimes spéciaux : “ un contre-exemple
” de financement.
23-10-2007Les employeurs refusent
aux cadres les mêmes droits
que les autres salariés !
La mise en place des CSP cadres, ainsi d'ailleurs que celle des CSP exécution-maîtrise,
a fait l'objet d'une négociation au terme de laquelle, du fait de l'intransigeance
revancharde des représentants des employeurs, la proposition d'accord de branche pour
les CSP cadres reste largement en dessous de ce que sont en droit d'attendre les cadres
des entreprises des IEG.
10-10-2007Vivre le travail... autrement !
Dégradation du travail, mal-vivre, souffrance …
L'objectif n'est pas ici de décrire les choses que nous
vivons, puisque nous les vivons, les connaissons ; l'objectif
que nous allons poursuivre au fil de quelques
publications c'est d'expliquer ses mécanismes, c'est
savoir reconnaître les causes pour mieux prévenir
leurs effets, pour soi-même... comme pour ses collè-
gues de travail.
01-10-2007CET : Tout est toujours possible
Avant les congés d'été, un quatre pages Ufict - FNME rendait compte
des négociations menées à GDF et « avortées » à EDF sur le CET.
Voici les suites de ce dossier et surtout, les propositions CGT.
19-09-2007Les commissions secondaires cadre, une avancée qui reste à concrétiser.
En s'appuyant sur l'exposé des motifs de la loi du 9 août 2004, l'Union Fédérale des Ingénieurs
Cadres et Techniciens CGT a revendiqué et obtenu la création de CSP pour les cadres comme il
en existe aujourd'hui pour les agents d'exécution et de maîtrise.
19-09-2007Les distributions d'actions ne
répondent ni à nos attentes
ni à nos droits
Les salariés du groupe GDF viennent de recevoir la documentation sur la distribution
d'actions gratuites, qui vante les résultats 2006 et propose donc d'en faire « bénéficier »
les salariés… en 2011 au plus tôt.
L'Ufict lance une pétition à l'attention des salariés des groupes EDF et GDF.
14-05-2007Le 10 mai, à Chambéry, les ICT manifestent pour la liberté de s'exprimer, de se syndiquer, d'intervenir dans les décisions des entreprises et de proposer des alternatives
Le 10 mai, la FNME-CGT organise une manifestation nationale pour la défense des libertés à l'entreprise : liberté de s'exprimer, de revendiquer, de négocier, de s'organiser collectivement, de se syndiquer, de lutter.
Les ingénieurs, techniciens, chercheurs et personnels d'encadrement ont un intérêt particulier à y être présents nombreux.
14-05-20073 mai : journée d'action
à la Distribution
Le 3 mai, en prolongement des d'initiatives revendicatives qui se développent dans
les unités, la fédération CGT appelle les Techniciens et les Cadres de la
Distribution à s'emparer de cette journée d'action pour que leur voix se fasse
entendre face à ces réformes déstructurantes qui mettent en péril l'avenir de la
distribution d'électricité et de gaz en France, pour que l'ensemble de leurs aspirations,
de leurs attentes puisse enfin trouver un débouché.
14-05-2007IRP IEG : Gagner des droits nouveaux pour les cadres
La loi du 9 août 2004 impose dans son article 28
une adaptation des institutions représentatives du
personnel des entreprises
dont le personnel relève du statut national
des industries électriques et gazières.
L'exposé des motifs
indique que ces adaptations doivent se réaliser a minima,
et qu'elles ne concernent pas l'édifice des activités
sociales.
08-03-2007Intervenir pour gagner
la revalorisation
de nos salaires
Les négociations sur les rémunérations et les classifications vont s'ouvrir. L'Ufict-cgt
se met à la disposition des ingénieurs, cadres et techniciens pour leur permettre de prendre
toute leur place dans ce débat et faire entendre leur voix.
21-02-2007Entre effet de serre
et marché !
Parlons énergie
La Commission européenne a présenté le 10 janvier
dernier un paquet énergétique fait de mesures volontaristes
présentant un intérêt quant aux choix énergétiques et de
dispositions nouvelles de déréglementation dont la gravité
est avérée.
05-02-2007CSP : Des droits nouveaux à saisir
Prochainement va paraître le décret adaptant les Institutions
Représentatives du Personnel dans la Branche des Industries Electriques et
Gazières . Son application provoquera des modifications substantielles dans
le fonctionnement des organismes statutaires et paritaires.
16-01-2007Distribution : action du 23 janvier 2007
Pour que les agents de maîtrise
et les cadres reprennent en main
leur avenir professionnel,
celui du service public...
Le 23 janvier la fédération CGT des mines et de l'énergie appelle les salariés des
IEG à une journée d'action. Elle est le point de départ d'un mouvement que nous
voulons faire grandir pour que la voix des agents de maîtrise et des cadres se fasse
entendre, que l'ensemble de leurs aspirations, de leurs attentes puisse enfin
trouver un débouché, pour que soient préservées et développées les capacités de
la distribution à assurer les missions de service public.
15-01-20071, 2, et 3 raisons d'agir le 23 janvier
Le 23 janvier la Fédération CGT des Mines et de l'Energie appelle les salariés à
une journée nationale d'action. Cette journée sera l'occasion pour les ingénieurs,
techniciens, cadres et agents de maîtrise des différentes directions et entreprises de se
retrouver ensemble pour exprimer leurs propres revendications concernant leurs
conditions de vie, de travail et de rémunération. Ce sera aussi l'occasion de maintenir la
pression pour ouvrir des alternatives à la privatisation d'EDF de Gaz de France et
à la déréglementation du secteur.
21-09-2006Le vote est préférable au 49.3 !
Expression de la commision régionale Bretagne suite à l'annonce dans la presse d'un compromis entre la majorité et l'opposition sur les débats et vote du projet de loi fusion Suez-GDF. Vous pouvez l'adapter au local si vous le souhaitez.
06-09-2006Comment plumer EDF au profit des opérateurs privés
Projet de loi «relatif au secteur de l'énergie» :
une bombe à retardement dans le service public de l'électricité et la
pérennité d'EDF qu'il faut désamorcer à tout prix.
Le tarif administré serait voué à
disparaître et EDF, entreprise publique, serait sommée
de mettre à disposition de ses concurrents ses moyens
de production nucléaires et hydrauliques.
28-06-2006Distribution : Pictrel et vous !
A la séance du 22 juin 2006 de la Commission
National de la Distribution, la direction de la
Distribution a présenté PICTREL pour généralisation
après les expérimentations réalisées à Lyon et à Tours.
27-06-2006Spécial formation IEG
Les accords formation signés au niveau de la branche
des IEG et déclinés dans certaines entreprises ont
ouvert de nouvelles possibilités d'accès à la formation
aux agents.
Retrouvez dans cette rubrique, les dernières expressions de l'Ufict sur le sujet.
20-03-2006SFP… Imposer une véritable négociation
Le service de la formation professionnelle d'EDF GDF, outil incontournable pour le maintien et le développement des compétences des agents est frappé d'alignement.
Le 30 janvier 2006, à l'issue d'un psychodrame digne d'un roman
de série noire, la direction du SFP annonce aux 1500 agents la volonté d'EDF GDF de faire « évoluer » la maîtrise d'oeuvre de formation.
20-02-20067 mars : stop à la précarité
L'action décidée unitairement par toutes les organisations représentatives de la jeunesse et par les organisations syndicales de salariés pour obtenir le retrait du CPE (Contrat Première Embauche) sera l'occasion de dire aussi STOP à la précarité sous toutes ses formes. L'encadrement est pleinement concerné par cette action.
13-12-2005Galouzeau de Villepin et Gadonneix ne peuvent pas
jouer impunément avec l'emploi :
Exigeons un débat sérieux !
C'est au petit matin le 8 décembre qu'EDF a décidé de rendre public son projet de supprimer 6000 emplois. En ligne avec l'objectif du plan Altitude 7 500 prévoyant une économie de 1,5 milliards d'euros sur trois ans sur la masse salariale, ce projet est dangereux et irresponsable. L'Ufict CGT est décidée à le combattre et à obtenir un débat sérieux. Il faut pour cela nous mobiliser, comme le propose la FNME CGT dès janvier 2006.
28-11-2005Salaires, avancements au choix aux IEG :
Propositions insuffisantes
Les employeurs entendent négocier un accord sur 2006 et 2007 intégrant l'évolution du Salaire National
de Base et les avancements aux choix sur le périmètre de l'ensemble des entreprises de la branche des
Industries Electriques et Gazières.
Il est difficile de ne pas faire le lien entre cette démarche nouvelle
visant à faire pression sur l'ensemble des éléments de la masse salariale et la privatisation d'EDF et de
Gaz de France.
12-10-2005Assises revendicatives : passons à l'offensive !
La campagne de l'an dernier à propos du système de classifications et de rémunération
dans les IEG avait révélé le déficit en cette matière pour les salariés de la maîtrise et des
professions techniciennes. D'où le lancement d'une campagne avec la tenue d'assises
revendicatives les 30 novembre et 1er décembre..
10-10-2005Réforme du management à EGD : l'encadrement dans l'action le 11 octobre
La direction présente un projet intitulé «Evolution du management» qui après examen se révèle être particulièrement destructeur.
22-09-2005Ouverture du capital d'EDF : A enjeu national, mobilisation nationale ! Agissons le 4 octobre
Les tractations vont bon train sur le dossier de l'ouverture du capital. Le gouvernement est bien en peine pour justifier cette ouverture du capital. L'UFICT vous livre quelques réflexions pour aider au décodage des déclarations du gouvernement et des directions.
20-09-2005Actionnariat salarié : miroir aux alouettes
La CGT a signé les accords d'épargne salariale à EDF et Gaz de France, pourquoi ?
Epargne salariale = actionnariat salarié ? Actionnariat salarié : un marché de dupe ? Les fonds proposé à Gaz de France : les formules et nos commentaires.
20-09-2005Actionnariat salarié : une voix manipulée pour un développement destructeur
Le gouvernement vient d'annoncer sa décision de lancer l'ouverture du capital de Gaz de France à partir du 23 juin prochain. Il justifie ainsi son choix d'ouvrir le capital de Gaz de France par « la volonté de lui donner les moyens de poursuivre son développement… au bénéfice de l'emploi » et « salue le renforcement de l'actionnariat populaire »
20-09-2005Actionnariat : La bourse ou la vie
Le Ministre de l'Economie vient d'annoncer son intention d'ouvrir le capital de Gaz de France, d'Areva et d'EDF en 2005. Chacune des entreprises se prépare activement, avec au programme une priorité : faire accepter l'opération par le personnel en la présentant comme une opportunité, « devenir actionnaire de sa propre entreprise ».
19-09-2005Constitution, l'Europe et l'énergie
La CGT porte une analyse très sévère à l'égard des politiques européennes actuelles en matière d'énergie. Certes, les pétitions de principe sont légion sur le besoin de développer les énergies renouvelables ou sur le respect des engagements du protocole de Kyoto. Mais la politique européenne est axée sur l'établissement d'un « marché intérieur » pour l'électricité et pour le gaz, autrement dit sur le développement de la concurrence. Cette politique mène droit dans le mur.
16-09-2005Repartir à l'offensive sur un nouveau système de classification rémunération
Les directions déçues de ne pas être parvenues à imposer un nouveau système de classification rémunération renforçant l'individualisation, jouent la politique de la terre brûlée pour tenter de revenir en force par la fenêtre. Or le besoin d'un meilleur système de classification et de rémunération demeure.
12-09-2005Pour le personnel de RTE - EDF Transport :
Intervention gagnante !
Les interventions de la FNME CGT auprès du ministère et de la délégation CGT au CSC des CMP du 1er septembre ont permis de préserver une certaine intégration de RTE EDF Transport dans EDF dans l'attente de la sortie du décret. Le CSC des CMP chapotte toujours les quatre entreprises que sont EDF, Gaz de France, Transport Gaz et RTE EDF Transport. Le Secrétaire de l'organisme participera aux réunions du Conseil de surveillance. La FNME CGT et son UFICT seront de toutes les batailles pour préserver et reconquérir l'intégration des entreprises et maintenir l'unicité du traitement des salariés.
05-09-2005Face à la crise énergétique : renforcer la maîtrise publique !
La flambée du pétrole à 70 dollars le baril, et l'insuffisance des moyens de production d'électricité en Europe sont les signes précurseurs d'une crise énergétique. Dans ce contexte, la volonté du gouvernement De Villepin d'ouvrir le capital d'EDF, est à l'opposé des décisions à prendre, qui doivent viser le renforcement de la maîtrise publique.
22-08-2005Licenciement du chef de centre de Blois
L'arrêt de la cour d'appel donne raison à notre thèse sur le fait qu'un cadre peut s'adresser au préfet si la sécurité publique est en cause mais elle s'arrête au milieu du gué en confirmant qu'il y a eu en l'espèce « abus de la liberté d'expression », faute du respect du « devoir de réserve ».
16-08-2005Situation dans les IEG : à vous de jouer !
Les secrétaires généraux des syndicats CGT et UFICT-CGT vous appellent à :
une journée d'action lors de la semaine du 17 au 21 janvier. Des contacts sont en cours avec les autres fédérations pour convenir du jour le plus approprié.
Participer massivement à la consultation du personnel qui aura lieu le 25 janvier prochain.
