Actualités

Spécial Temps de travailL'information la plus récente dans la branche IEG > Lire la suite ...
Options n° 558Juin 2010 > Lire la suite ...
Options n° 557Mai 2010 > Lire la suite ...
DOSSIER SPECIAL RETRAITESVous trouverez regroupées ici les dernières expressions de l'Ufict sur le sujet ainsi que différents documents utiles à la compréhension des enjeux. Dernière mise à jour 11/05/2010
Vous pouvez aussi compléter votre information en cliquant sur le : site 'retraites' de la CGT
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Options n° 556Avril 2010 > Lire la suite ...
Ensemble imaginons notre avenirAdresse aux ingénieurs, cadres, techniciens, chercheurs des entreprises de service, prestataires, doctorants, intérimaires, stagiaires… > Lire la suite ...
Après le constat élaborons, ensemble, des solutions concrètes1597 questionnaires remplis > Lire la suite ...
COPAT
N'y aurait-il qu'une seule voie pour organiser les arrêts de tranche ???La campagne d'arrêts 2010 des tranches du parc nucléaire connaît pour la troisième année consécutive la mise en place de l'organisation en mode COPAT. Organisation
aujourd'hui cadrée par un référentiel national non validé par la CGT et appliqué de manière très disparate selon les sites, chacun essayant de répondre aux
objectifs ambitieux fixés par la DPN avec les moyens dont
il dispose !! > Lire la suite ...
Entre 2 : publication électronique de l'UfictEntre deux parutions du supplément Mines Energie d'Options, devenu mensuel depuis le printemps 2007, cette publication a pour objet de mettre à disposition des syndiqués, plus largement de l'ensemble des salariés, des informations relatives au secteur Mines Energie, sous une forme attrayante, brève, concise.
Entre 2 n°25 avril 2010 > Lire la suite ...
Lutter contre les discriminations et s'engager
en faveur de la diversitéLes discriminations que subissent les femmes qualifiées restent fortes et tenaces : difficultés
à valoriser leurs diplômes, à accéder à des postes à responsabilités, écarts de salaires
injustifiés… Même si leur nombre dans l'encadrement augmente en proportion plus vite que
celui des hommes, elles y restent peu présentes alors qu'elles sont aujourd'hui plus
diplômées que les hommes…
Consciente de ces discriminations et du rôle moteur que doit jouer le syndicalisme dans
l'émancipation des femmes et des hommes, l'Ufict met à disposition dans cet espace tout ce qui peut contribuer à conquérir l'égalité professionnelle femmes/hommes. > Lire la suite ... |