Questionnaire aux managers de proximité• publié le 17 janvier 2017

Elaborons, ensemble, des propositions
L’Ufict-CGT, la CGT des cadres, agents de maîtrise du secteur de l’énergie souhaite construire, avec vous, des propositions et des outils sur votre métier de manager. Agent de maîtrise ou cadre et manager de proximité, vous êtes au cœur des dispositifs mis en œuvre par la direction : management par objectifs, évaluation, benchmarking, lean management, e-Learning, conduite du changement…
Conscients de la diversité des contextes dans lesquels vous exercez votre activité, dans les différentes entreprises de l’énergie, nous vous donnons la parole.
NOS OBJECTIFS :
- rompre les situations d’isolement si elles existent,
- reconstituer des collectifs de travail autour des réseaux de métiers, de la coopération, de l’éthique professionnelle
- porter un droit d’expression critique et de propositions, prérogatives essentielles de vos métiers.
Vos besoins, tant au niveau local, que dans la perspective de négociations ou concertations nationales sur l’avenir de vos métiers, nous les analyserons, et nous vous soumettrons les propositions élaborées, ensemble, à partir de votre expression. Cette enquête est anonyme, vos réponses seront traitées uniquement dans ce but. Nous l’avons construit de telle sorte que vous puissiez y répondre en un temps limité.
Parce que vous êtes les mieux placés pour faire des propositions, nous vous invitons à vous exprimer en répondant à ce questionnaire. Pour ce faire, merci de suivre le lien suivant :
https://alps.efm.me/edf/itw/answer/...
Nous vous remercions par avance de votre participation.
 

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Mixité et égalité pro• publié le 19 janvier 2017

Ega pro
Il est aisé de constater que la législation avance difficilement... Aujourd’hui, seule une prise de conscience individuelle, puis collective, pourra accélérer le processus de mise en œuvre. Chacun peut et doit agir… car cette égalité est favorable à l’avenir de notre société que ce soit sur les retraites, la croissance ou bien la politique. Ainsi, malgré toutes les lois, les discours et autres chartes, le salaire des femmes reste inférieur de 27 % en moyenne à celui des hommes. L’accès aux responsabilités reste un combat pour les femmes souvent tiraillées entre leur rôle familial et leur volonté d’évoluer. Bien entendu, des améliorations notables ont vu le jour sur l’égalité professionnelle, suite à des accords signés. Pourtant, alors qu’EDF avait été précurseur en 2004 en signant son premier accord « éga pro », dix ans plus tard son label Egalité Professionnelle est suspendu : la majorité des organisations syndicales ont refusé de signer un nouvel accord qui ferait marche arrière pour les droits des femmes… Les directions interprètent souvent les articles et nous-mêmes, militant.es, sommes-nous à la hauteur de cette responsabilité ? Notre corps militant est-il formé et convaincu ?
 

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Campagne contre le racisme : pourquoi ?• publié le 8 décembre 2016

L’Ufict, avec la fédération, s’engage dans une campagne contre le racisme. Un thème un peu décalé et plutôt éloigné de ses axes revendicatifs. La situation économique et sociale que traverse notre pays, ses conséquences sur la vie des salariés, la désillusion qui s’installe nous ont donc conduits, avec la fédération, à décider qu’il était essentiel d’intervenir syndicalement sur cette question. Essentiel, pour éviter aux salariés la tentation de succomber aux idées faciles et sans issue, et qui conduit à ce que la facture à régler soit amère pour tous, quelles que soient ses origines et sa couleur. Nous proposons, au contraire, de choisir un autre chemin que celui qui divise et affaiblit.
 

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L’entretien d’évaluation• publié le 3 janvier 2017

Quoi de plus naturel, en tant que salarié, que de vouloir faire reconnaître son travail. Les ingénieurs, cadres et techniciens-nes aspirent naturellement à la reconnaissance de leurs efforts et de leurs compétences. Depuis quelques années, les entreprises ont mis au point des entretiens d’évaluation annuels entre le salarié et son hiérarchique. Les entreprises ont eu tendance, au fil du temps, à détourner à leur avantage une aspiration naturelle des salariés, pour augmenter la productivité du travail et individualiser les situations. L’entretien d’évaluation devient un élément de stress pour les salariés, tant évalués qu’évaluateurs, s’il n’est pas préparer correctement par les deux parties.
 

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TOUS NOS VOEUX• publié le 10 janvier 2017

TOUS NOS VOEUX ! L’Ufict CGT mines énergie, pour cette nouvelle année, vous souhaite d’oser.
Osez la tolérance Osez partager Osez les idées innovantes
Osons l’engagement collectif pour qu’oser devienne réalité
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible. » Antoine de Saint-Exupéry
 

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Le contact syndical le plus proche.

Passez la souris sur la carte pour accéder au contact syndical le plus proche de chez vous.

Région Alsace

M. Pascal TOZZI
cgt-egd-comtenor@erdf-grdf.fr

Région Aquitaine

Sophie Cortes
sophie.cortes@numéricable.fr

Région Auvergne Limousin

M. Eric VALADE
ufictlimauv@laposte.net

M. Laurent PUTOUX
laurent.putoux@orange.fr

Région Bourgogne

M. Frédéric MONTARON
egs-nievre-ufict-gnc@erdf-grdf.fr

Région Bretagne

M. VERSTRAETE Philippe philippe.verstraete@erdf.fr

Région Centre

M. Philippe Franchelli
philippe.franchelli@erdf-grdf.fr

Région Champagne-Ardenne

M. Frédéric RAZUREL
frederic.razurel@erdf-grdf.fr

Région Franche-Comté

M. Pascal TOZZI
cgt-egd-comtenor@erdf-grdf.fr

Région Ile-de-France

M. Marc LAGARRIGUE
marc.lagarrigue@erdf-grdf.fr

M. Jean STOKLISCHSKY
jean.stoklischsky@erdf-grdf.fr

Mme Valérie Goncalves
valerie.goncalves@edf.fr

Région Languedoc-Roussillon

M. Pascal CABANTOUS
pascal.cabantous@erdf-grdf.fr

Région Limousin

M. Eric VALADE
ufictlimauv@laposte.net

M. Laurent PUTOUX
laurent.putoux@orange.fr

Région Lorraine

M. Pascal CAUCHIN-SIMON
pascal.cauchin-simon@erdf-grdf.fr

Région Midi-Pyrénées

Mme Vanessa Couly
ufictmiditoulousain@gmail.com

Région Nord Pas de Calais

M. Eric MASQUELIN
eric.masquelin@erdf-grdf.fr

Région Normandie

Mme Maryline Pichon
maryline.pichon@enedis-grdf.fr

Région Paca Corse

Marc Faraut
ufict-cgt-edf.cannes@wanadoo.fr

Région PACA Corse

Marc Faraut
ufict-cgt-edf.cannes@wanadoo.fr

Région Pays de la Loire

Mme Martine URVOAS
martine.urvoas@erdf-grdf.fr

Région Picardie

M. Eric MASQUELIN
eric.masquelin@erdf-grdf.fr

Région Poitou Charentes
Région Rhône-Alpes
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